餐饮消费协议

餐饮消费协议范本

在日常生活和工作中，协议在生活中的使用越来越广泛，签订协议是解决纠纷的保障。一起来参考协议是怎么写的吧，以下是小编精心整理的餐饮消费协议范本，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

餐饮消费协议范本1

甲方：______

乙方：______

甲乙双方本着友好合作，诚信互惠的原则，经协商一致，就乙方在甲方会所签单消费事宜达成以下协议。

一、乙方用餐指定在甲方会所时，可提前通知预定或临时安排，消费后乙方授权签单代表签单挂账。

二、凡乙方在甲方消费的签单均享受优惠_____折（海鲜酒水除外）。

三、甲方应保证饭菜的品质和卫生，并给乙方提供一个满意、卫生的环境。

四、结账方式为月结，结账时间为每月______日之前，甲方凭乙方上月消费账单明细及相应发票与乙方结账。

五、为方便甲方管理，乙方应提供可签单人员名单及签单字样。

双方确认________为乙方授权签单代表，今后如有变更，乙方需提前以书面形式通知解放。（见附件《签单消费授权书》）。

六、在协议期间，如乙方人员变动，乙方需提前告知甲方，否则由此引起的责任由乙方承担。

七、本协议自签订之日起有效期一年，到期后双方如无异议，协议自动顺延。

八、未尽事宜由双方另行商议，补充条款经双方签字盖章后与本协议具有同等法律效力。

九、合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。

甲方：______

代表人：______

签盖：______

电话：______

地址：______

签署日期：______

乙方：______

代表人：______

签盖：______

电话：______

地址：______

签署日期：______

餐饮消费协议范本2

甲方：______

法定代表人或委托代理人：______

联系电话：______

乙方：______

身份证号码：______

联系方式：______

甲乙双方根据国家有关法律、法规、规章和政策，在自愿、平等、协商一致的基础上订立本协议，共同遵照执行。

风险提示：

用人单位有权采取措施保护商业秘密，但在订立保密协议时应注意不能侵犯劳动者的合法权利——劳动者有择业的自由，但在行使权利时同样不得损害用人单位的商业秘密。保密协议跟其它协议一样，首先必须遵循公平、平等原则，才具有法律效力，否则该协议无效。

第一条保密信息的定义、范围和载体

１、凡乙方在甲方就职期间所获得的____加工以及配料方法均属甲方的保密信息。

２、甲方的保密信息包括（但不限于）下列各项：

（１）所有____加工配制技术；

（２）所有____资料；

（３）其它涉及本店____的内容及资料。

第二条保密义务

１、乙方的保密义务基于其对甲方忠实义务的要求。乙方在任职期间应履行以下义务：

（１）严格食材加工配制技术，防止泄露保密信息；

（２）不得以任何形式将保密信息泄露或披露给甲方以外的任何其他人；

（３）不得利用保密信息为自己或任何第三方牟利。

２、乙方离开甲方之后，乙方均不得以任何形式将保密信息泄露或披露给甲方以外的任何其他人。

３、乙方离职后承担保密义务的期限为无限期保密。

风险提示：

很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至3年，这样的约定会给员工造成误解——即离职后过了2至3年后，可公开或使用商业秘密了，这样的约定是不可取的。因此，企业应区别约定，对商业秘密的保密期限应约定保密期限做为“直至该保密信息通过正常途径进入公知领域”为止，而不做具体的年限约定；对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。

第三条泄密行为

１、乙方有下列行为之一的，将被视为故意泄露、披露甲方的保密信息：

（１）将保密信息泄露给甲方的'竞争对手；

（２）向公共场合发布、提供保密信息；

（３）利用保密信息为自己或者他人服务或牟利；

（４）通过其他任何途径或形式泄露、披露保密信息。

第四条违约责任

风险提示：

根据劳动合同法规定，除了员工违反培训服务期约定或违反竞业限制义务两种情形之外，企业不得与员工约定由员工承担违约金的条款。因此，保密协议中不得约定员工泄露企业商业秘密时应当支付违约金，只能要求员工赔偿由此给企业造成的损失。

乙方如违反本协议约定义务，应承担如下违约责任：

１、乙方应当赔偿甲方的损失，包括但不仅限于甲方因调查该项侵害其合法权益的行为所发生的合理费用。

２、乙方承担的前款违约责任不足以弥补其违约造成的实际损失时，甲方有权要求乙方赔偿全部实际损失。违约的实际损失，包括由国家认可的资产评估机构评定的保密信息的价值及评估费用、调查费用等。

３、乙方依照本协议约定承担赔偿损失和其他民事责任后，甲方仍保留依法提请有关部门追究乙方刑事责任、行政责任的权利。

第五条争议处理

甲、乙双方在本协议履行过程中发生争议的，应进行友好协商，如果协商解决不成，任何一方可以向____劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第六条其它

１、如订立本协议所依据的法律、行政法规、规章发生变化时，本协议亦应变更相关内容。

２、本协议被视为是甲方《劳动合同》的重要组成部分，与《劳动合同》具有同等的效力。本协议中如有任何与《劳动合同》相冲突的条款，以本协议为准。

３、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。本协议经甲、乙双方盖章（签字）后生效。

甲方（签字盖章）：______

______年______月______日

乙方（签字盖章）：______

______年______月______日